Evet erteleme mantığını anladık diye düşünüyorum. Şimdi işe biraz bilim katalım. Davranışsal psikoloji araştırmacıları, tüm iyi niyetlerimize rağmen neden sürekli işlerimizi ertelediğimizi, “zaman tutarsızlığı” fenomeni ile tanımlıyorlar.

Kısa bir parantez açacak olursak, zaman tutarsızlığı insan beyninin anlık ödüllere gelecekten daha fazla önem verme eğiliminde olduğunu gösteriyor.

Çok sevdiğim atomik alışkanlıklar kitabının yazarı James Clear’ın blogunda okuduğum bir makaleden örnekle zaman tutarsızlığını biraz daha açmak istiyorum. Bunun için iki benliğimiz olduğunu hayal edelim: Şimdiki benliğimiz ve gelecekteki benliğimiz.

Kendimiz için hedefler belirlediğimizde gelecekteki benliğimizle hareket ediyoruz. Daha iyi bir işe sahip olmak için akıcı bir şekilde yabancı dil konuşmayı öğrenmek, sağlıklı olmak için beslenmemize dikkat etmek gibi. Karar anında gelecekteki benliğimiz devredeyken, harekete geçme zamanı geldiğinde şimdiki benliğimiz kontrolü ele alır. Az önce de bahsettiğim gibi araştırmalara göre şimdiki benlik uzun vadedeki ödüllerle değil, anlık hazlarla motive olur.

Peki nasıl motive olacağız?

Şimdiki benliğimizi motive etmek için uzun vadeli sonuçlara ve ödüllere güvenemeyiz. Bu sebeple, gelecekteki ödülleri şimdiye çekmenin bir yolunu bulmak gerekir.

Örneğin; hazırlamanız gereken bir projeniz olduğunu düşünelim. Bunu haftalardır biliyordunuz ve her gün ertelemeye devam ettiniz. Gün geçtikçe hazırlamak zorunda olduğunuz projenizle ilgili stresiniz ve huzursuzluğunuz artacaktır. Teslim tarihinden önceki gece gelecek sonuçlar şimdiki sonuçlara dönüşür. “Eylem çizgisini” aştığınız anda acınız hafifler. Şekilde gördüğünüz gibi A noktasında hissettiğiniz stres, suçluluk ve endişe gibi hisler B noktasında çok fazladır, genel olarak çalışırken harcamak zorunda olduğunuz enerjiden çok daha kötüdür. Aslında sorun işi yapmak değildir, başlamaktır.

Ertelemeyi bırakmak için neler yapabilirim?

Harekete geçmenin ödüllerini daha hızlı hale getirin.

Pennsylvania Üniversitesi’nde Katy Milkman tarafından gerçekleştirilen Temptation bundling kavramından bahsetmek istiyorum. Çok basitçe ifade edecek olursam, uzun vadede bizim için iyi olacak bir davranışı kısa vadede bizi iyi hissettiren bir davranışla beraber yaparak ertelemenin önüne geçebiliriz. Örneğin; Egzersiz yaparken en sevdiğiniz kitabı dinlemek.

Eğer kendi içinizde motivasyonu sağlamakta zorlanıyorsanız bir arkadaşınızdan yardım isteyebilirsiniz. Örneğin; bitirmek istediğiniz raporunuzu tamamlayamazsanız bir ceza tanımlayıp sizi kontrol etmesini isteyebilirsiniz. Oldukça yaygın ve işe yarayan bir strateji olduğunu söyleyebilirim.

Deadlinesız çalışmayın ve işleri parçalara bölün.

Aylar öncesinden verilen ödevi son gecede tamamlamaya çalışıp uykusuz kaldığımız çok olmuştur. Bu durum aslında işlerin gözümüzde büyümesinden kaynaklanır. Kendimden bir örnek vereyim. Oldukça komik olsa da bu yazıyı yazmayı haftalardır ertelediğimi itiraf etmeliyim. Evet! Kafamdaki fikirleri toparlayıp yazıya dökmekten çekindim ve hep erteledim. Sonrasında başına oturdum, başladım ve gerisi geldi. Bunun için öncesinde işleri parçalara ayırdım. Bu yazıyı hazırlama aşamalarım kabaca şu şekilde:

• Öncesinde erteleme anahtar kelimesinde araştırma yaptım.
• Notlarımı aldıktan sonra yazıyı planladım.
• Metni hazırladım.
• Yazım kontrollerini yapması için kuzenimden yardım aldım.
• Yazının görsellerini hazırladım.
• Siteye yazıyı ekleyip gerekli düzenlemeleri yaptım ve paylaştım.

Baktığınızda saatlerinizi alan bu süreci yalnızca X yazısını yayınla şeklinde düşündüğünüzde gözünüzde büyümesi çok doğal. Çünkü aslında çok fazla prosesi tamamlamanız gerekiyor. Ancak bu şekilde parçalara böldüğünüzde ve her birine bir bitiş tarihi atadığınızda ertelemeden yapmaya başlayacağınıza eminim. Karşınızda canlı örneği duruyor!

Sevgiler.

Kaynak:

https://jamesclear.com/procrastination

Neden Sürekli Erteliyoruz? | Erteleme Hastalığı yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Bir hafta önceden programınızı planlayın

Haftalık planlama yaparak önümüzdeki yedi günün çerçevesini oluşturmak, gün içerisinde ortaya çıkabilecek öngörülemeyen işler için bize esneklik sağlayabilir. Her gün için kendinize boş zaman atamayı ihmal etmeyin. Haftalık bir plan, fazla rezervasyon yapmadan veya son teslim tarihlerini kaçırmadan beklenmedik durumlara uyum sağlamanız için sizi özgür kılabilir.⠀

Rutinlerin gizli gücünü ortaya çıkarın.

Araştırmalar, bir kişinin günlük üretkenliğinin % 40’ının rutinleri tarafından desteklendiğini gösteriyor. Üretkenliğimizi arttıracak rutinler benimsemek bu konuda önemli. ⠀

Hayır demeyi öğrenin.⠀

Yolunuza çıkan her şeyi kabul etmeye mecbur hissediyorsanız, verimliliğinizin zayıflaması çok uzun sürmeyecektir. Hayır demekte, gücenmeden dostça ve açık kalmanızı sağlayan bir sanat vardır.⠀

Çoklu görevleri minimumda tutun.⠀

Yapılan araştırmalar aynı andan birden fazla göreve odaklanmanın verimliliği olumsuz etkilediğini gösteriyor. Bu sebeple günümüzü planlarken görevleri ayrı tutmakta fayda var. Bir görevi tamamladıktan sonra diğerine geçerek dikkat dağınıklığını minimuma indirebilirsiniz.⠀

Kaynak⠀

Hall, J. (2021, March 28). How To Curate Your Schedule For Optimal Productivity. Forbes: https://www.forbes.com/sites/johnhall/2021/03/28/how-to-curate-your-schedule-for-optimal-productivity/⠀

Daha Verimli Bir Hafta İçin Programınızı İyileştirecek İpuçları yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Johari Penceresi’ne göre; açık iletişimin sağlanması, yalnızca kolay gözlemlenebilir, olaylara dayalı bilgiye değil, aynı zamanda iki tarafın dünyasını da etkileyen içe dönük duygular, inançlar, değerler, varsayımlar; kişinin o andaki kişisel yaşantısındaki koşulların anlaşılması; geçmişte olan olaylar; korku, kuşku ve öfke duyguları vb bilgilerin de kapsanmasıyla sağlanabilir.⠀

Bu yöntemde iki boyut vardır; bireyin kendisi ile ilgili bildikleri ve diğerlerinin birey hakkında edindikleri bilgiler. Bu iki boyutun birleştirilmesi ile şekilde görülen dört durum ortaya çıkar.

Johari Penceresinin Boyutları

Açık Alan: Bu alan, hem bireyin kendisi hakkında bildiklerini hem de diğer kişilerin o birey hakkında bildiklerini içerir. Gözlemlenebilir ve bireyin anlatmaktan çekinmediği “genel” bilgileri kapsar. Örneğin; fiziksel özellikleri.⠀
⠀
Kör Alan: Diğerlerinin bildiği ancak bireyin farkına varmadığı bilgileri içerir. Diğer kimselerin bir birey hakkında edindiği izlenimler ve o bireyin davranışlarının yorumlanması ile ilgilidir.⠀
⠀
Saklı Alan: Bu alan, bireyin diğerleri ile paylaşmak istemediği, bilinçli olarak gizlemek istediği bilgileri kapsamaktadır. Kaygılar, korkular ve kıskançlık duygularıyla ilgili bilgiler bu alanda yer alır.⠀
⠀
Bilinmeyen Alan: Her iki tarafın da yeterli bilgiye sahip olmadığı ve dikkat çekmeyen özelliklerin yer aldığı alandır. ⠀

Şekilden de anlaşılacağı üzere iletişimin geliştirilmesi için, açık alanın olabildiğince genişletilmesi gerekir. Bu da bireyin kendisiyle ilgili bilgi paylaşarak kişisel açılımda bulunması ve açık alanı düşey doğrultuda genişletmesi ile mümkündür. ⠀

Bir diğer yöntem ise bireyin çevresinden geri bildirim alarak kör alanını daraltıp açık alanını yatay doğrultuda genişletmesidir.

Sevgiler!

Yazıyı hazırlarken yararlandığım kaynak:

Luft, J.; Ingham, H. (1955). “The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness”. Proceedings of the Western Training Laboratory in Group Development. Los Angeles: University of California, Los Angeles.

Johari Penceresi ve İletişimde Öz Farkındalık yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

We Are Social ve Hootsuite ortaklığıyla yayınlanan bu yılki raporlar, bağlantılı teknolojinin geçtiğimiz yıl içinde insanların hayatlarının daha da önemli bir parçası haline geldiğini ortaya koyuyor; sosyal medya, e-ticaret, akış içeriği ve video oyunları geçtiğimiz 12 aya göre önemli bir büyüme gösteriyor.

Türkiye raporuna dönecek olursam, birkaç gün önce Instagram sayfamda bu raporu incelediğim bir yazı hazırlamamı isteyip istemediğinizi sormuştum. Hazırlamam konusunda gelen taleplere karşılık bu yazıyı yazıyorum. Umarım sizin de benim kadar ilginizi çeken istatistiklerle karşılaşırsınız. Hazırsanız hemen başlıyorum.

Öncelikle global başlıklara bakalım

Dünyada 7.83 milyar insan bulunuyor. Bu popülasyonun %66.6’sı mobil telefon kullanıyor. (5.22 milyar) 4.66 milyar internet kullanıcısı bulunmakta ve 4.2 milyar aktif sosyal medya kullanıcısı var.

Geçtiğimiz Ocak ayına göre toplam popülasyon 81 milyon artarak %1 yükselmiş. Aynı şekilde mobil telefon kullanıcısı %1.8, internet kullanıcısı %7.3 ve aktif sosyal medya kullanıcısı %13.2 artmış durumda.

Yukarıdaki grafiğe göre, Facebook 2.740 milyon aktif kullanıcısı ile en çok kullanılan sosyal platform durumunda. Facebook’u YouTube ve Whatsapp takip etmekte.

Global e-ticaret aktivitesine bakacak olursak, 16-64 yaş arası global internet kullanıcılarının %90.4’ü online perakende mağazalarını ziyaret etmekte ve %76.8’i online ürün satın almakta.

Türkiye istatistiklerine geldiğimizde

Türkiye Ocak 2021 itibari ile 84.69 milyon nüfusa sahip. Nüfusun %77.7’si internet kullanıyor ve 60 milyon kullanıcı aktif olarak sosyal medya kullanmakta.

16-64 yaş arası internet kullanıcılarının %97.2’sini akıllı telefon sahibi. %71.2’sinin bilgisayarı bulunmakta.

Bu sayfadaki istatistikler oldukça ilginç. Detaylı bakacak olursak, 16-64 yaş arası internet kullanıcıları günlük 8 saatini internette geçiriyor. Yaklaşık 3 saatini sosyal medyada harcıyor ve ortalama 3 saat 13 dakika televizyon izliyor. Günlük ortalama bir buçuk saatini ise basılı medya okumaya ayırıyor.

Daha önce bahsettiğim gibi Türkiye’de yaklaşık 66 milyon internet kullanıcısı bulunmakta yani nüfusun %77.7’si internet kullanmakta. Bu kullanıcıların %94.5’i internete mobil cihazlardan bağlanmakta. Bunun yanı sıra geçtiğimiz yıla göre internet kullanıcı sayısı 3.7 milyon artarak %6 yükselmiş durumda.

Google, arama motorları arasında web trafiğini domine etmiş diyebiliriz. Google’ı Safari ve Samsung Internet takip ediyor.

Bu tabloda Semrush’a göre en çok trafik alan ilk 20 siteyi görebilirsiniz.

Geçtiğimiz yıl Google’da en çok aratılan ilk üç kelime hava durumu, Youtube ve son dakika olmuş.

En çok kullanılan sosyal medya platformu %94.5 ile Youtube olmuş. Youtube’u Instagram ve Whatsapp izlemiş.

Geçtiğimiz yıl en çok sosyal ağ (%96.3) ve mesajlaşma (%96.1) uygulamaları kullanılmış. Bunları eğlence ve müzik uygulamaları takip etmiş.

Pandeminin etkisiyle ülkemizde de e-ticaret hacmi artmış durumda. Yukarıdaki grafiğe göre, 16-64 yaş arası internet kullanıcılarının %89’u bir ürün ya da servis satın almak için online arama yapıyor. %75’i online ürün satın alıyor.

E-ticarette en çok tüketim, 5.79 milyar dolar ile seyahat, mobilite ve konaklama kategorisinde olmuş, bunu 4.72 milyar dolar ile güzellik ve moda kategorisi izlemiş.

Bir önceki yıla göre seyahat hariç tüm kategorilerde e-ticaret hacmi çeşitli yüzdelerde artmış. Seyahat ve konaklama kategorisinde %53.3 oranında düşüş gerçekleşmiş.

Sizlere bahsetmiş olduğum bu rapor ilginizi çektiyse buradaki yazıma da göz atmak isteyebilirsiniz.

Sevgiler!

Kaynak: https://datareportal.com/reports/digital-2021-turkey?rq=turkey

We Are Social 2021 Türkiye Raporu yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Bir süredir tasarımlarını yaptığım ve deneyimlediğim “alışkanlık takibi çizelgelerimi” duyurmak için bugünden daha güzel bir zaman düşünemedim. Eğer bu hesabı takip ediyorsanız her gün kendinizin daha iyi bir versiyonu olmak için çabalıyor olmalısınız. Öyleyse bu çizelgeleri çok seveceksiniz.

Alışkanlıklar çoğu zaman eylem ve ödül şeklinde ilerleyen bir sürecin sonunda gerçekleşir. Eylemin sonunda ödül varsa, o eylemi yapmaya devam ederiz. Kazanmak istediğimiz alışkanlıkların takibini yapmak gün sonunda başarmışlık hissi ile bizi motive eder. Her gün çabaladığımızı görmek alışkanlığımızı sürdürülebilir kılma ihtimalini arttırır. Her gün çizelgemize yeni bir işaret eklemek ödül hissini tetikleyecek ve alışkanlık zincirimizi güçlendirecek.

İndirilebilir çizelgelere buradan ulaşabilirsiniz.

Sevgiler!

Ücretsiz İndirilebilir Alışkanlık Takip Çizelgeleri yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Diğer pek çok endüstri mühendisliği prensibi gibi Kaizen de Toyota üretim hattında uygulanmaktaydı. Toyota, çalışanlarını meydana gelen hatalardan ötürü cezalandırmak yerine, onları oluşan bu hataların çözümü için önerilerde bulunmaya teşvik ediyordu. Yani bir eğitim aracı olarak kullanmaktaydı. İyileştirmek istenilen işler üzerine istikrarlı ve sürekli olarak çalışma yapılmaktaydı. Batı dünyası ise Kaizen’i 80’lerin sonunda, Masaali Imai’nin çalışmaları ile tanımıştı.

İlk olarak üretimde karşımıza çıksa da, Kaizen felsefesini geliştirmek istediğimiz her alanda kullanabilmemiz mümkün. Birkaç örnek verecek olursam, yeni bir dil öğrenmekten ders çalışmaya, bir proje üzerinde çalışmaktan kitap okumaya hayatınızın pek çok alanında Kaizen felsefesi ile büyük çabalar harcamadan zamanla büyük değişimler yaratabilirsiniz.

Kaizen Tekniği Kişisel Hayata Nasıl Uygulanır?

Kendinize hangi alanda daha iyi olmak istediğinizi sorun. Bunun için hangi küçük adımları atabileceğinizi düşünün.

Birçoğumuz yeni yıla girerken 2021’de yapmak istediklerimizi, hedeflediklerimizi bir kağıda yazdık. Tahmin ediyorum ki pek çoğu çok büyük ve gerçekleşmesi zaman alan hedefler. Ancak kaçırdığımız nokta şu: Hedeflere hemencecik ulaşmak, kısa sürede sonuç almak istiyoruz. Maalesef bu pek mümkün değil. Ben geçtiğimiz yıl gerçekleştiremeyeceğim hedefler koymayı bir kenara bıraktım. Bunun yerine gerçekleştirmek istediğim hedeflerime ulaşabilmek için beni hedefime götürecek küçük ama sürekliliğini sağlayabileceğim alışkanlıklar kazanmaya çalışıyorum. Örneğin; (klişe bir örnek olacak ama ) bu yıl 30 kitap okuyacağım demek yerine, her gün 10 sayfa bile olsa okuyacağım diyorum. Yani sonuca değil sürece odaklanıyorum. Başka bir örnek verecek olursam, bir konuda uzmanlaşmak istediğinizi düşünelim. Hikaye yazmak, bir programlama dili öğrenmek ya da tasarım yeteneklerinizi geliştirmek istiyorsunuz diyelim. Her gün bunun için 5 dakika ayırdığınızı varsayalım. 1 yılın sonunda geleceğiniz noktaya düşünsenize! Bilginiz lineer olarak değil üstel olarak artacaktır. Barış Özcan bu konuda çok güzel bir video hazırlamış. Vaktiniz olursa izlemeniz için aşağıya bırakacağım.

Bu yazı ilginizi çektiyse, Kaizen Yolu kitabını okumanızı öneririm. Yazar Robert Maurer kitabında, Kaizen’in nasıl işe yaradığını anlatmasının yanı sıra hayatınızın her alanında istediğiniz değişimi nasıl gerçekleştirebileceğinizi de anlatmakta.

Yazımın sonuna gelirken, alışkanlıklar konusunda bir proje üzerine çalıştığımı belirtmek istiyorum. Umarım yakın zamanda sizlerle paylaşacağım.

Hayatınızın her zaman bir önceki günden daha güzel ve verimli olmasını diliyorum.

Sevgiler!

Ufak ve Sürekli Adımlarla Büyük Değişimler | Kaizen yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Biz

Yazar: Yevgeni Zamyatin

Sayfa sayısı: 256

Bu listede henüz okumadığım iki kitaptan biri. Biz, distopyaların öncüsü olarak biliniyor. Aşırı gelişmiş bir toplumda, insanların benliklerini kaybettikleri denetimin en üst düzeyde olduğu bir dünyayı anlatıyor.

1984

Yazar: George Orwell

Sayfa sayısı: 352

Bu eser bilim kurgu ve distopya alanında en çok bilinen kitaplardan biri. Okyanusya’da geçen, özgürlüğün olmadığı bu distopyada; her an Büyük Birader adlı partinin biat ettikleri liderlerinin sloganı, büyük biraderin gözü üzerindedir cümlesidir. Baş karakter olan Winston ve Julia’nın maceralarına değinen, kimseye kişisel alan sunmayan bu romanın, bir aşkı nasıl karşılayacağı adım adım işlenmektedir.

Cesur Yeni Dünya

Yazar: Aldous Huxley

Sayfa sayısı: 272

Romanda, bir savaş dönemi sonrasında yaşanan ekonomik darboğazın ardından Cesur Yeni Dünya olarak adlandırılan bir düzen kuruluyor. Bu düzende insan ırkının devamı da üretim bantları ile sağlanıyor. Hastalıklar, savaşlar ve fakirlik gibi zorluklar böylece ortadan kaldırılıyor.

Dune

Yazar: Frank Herbert

Sayfa sayısı: 712

Listede henüz okumadığım diğer kitap ise Dune serisi. Serinin ilk kitabı, bilimkurgu edebiyatının en büyük iki ödülü olan Hugo ve Nebula’yı aynı anda kazanmayı başardı. Arthur C. Clarke’ın ifadesiyle, “Yüzüklerin Efendisi ile kıyaslanabilecek tek şaheser kurgu romandır.”

Mülksüzler

Yazar: Ursula K. Le Guin

Sayfa sayısı: 344

Mülksüzler, kapitalizmin hakim olduğu Urras gezegeni ve anarşistlerin yaşadığı Annares gezegenlerinde geçiyor. Urras bereketli toprakları ve çeşitli varlıklarıyla öne çıkarken, Annares ise kurak ve bereketsiz olmasına rağmen barışçıl ve özgür halkı ile mutlu bir yaşam barındırıyor.

Fahrenheit 451

Yazar: Ray Bradbury

Sayfa sayısı: 208

Ray Bradbury’nin karanlık bir geleceği konu aldığı Fahrenheit 451 romanı, bilim kurgu ögelerini baskı rejimi ve robotlaşmış bir toplumla harmanlıyor. Kitabın olay örgüsü, itfaiyecilerin yangın söndürmek yerine kitap yakmakla görevlendirildiği totaliter bir düzen etrafında şekilleniyor. Roman, adını ise kitapların yanma derecesi olan ısı ölçüsünden alıyor.

Çocukluğun Sonu

Yazar: Arthur C. Clarke

Sayfa sayısı: 256

Kitabın ismini çok beğendiğimi öncelikle belirtmek istiyorum. 2015’te televizyona uyarlanarak dizi haline getirilen ve bilimkurgu takipçileri için yeniden gündeme gelen bu eserin gücü, insanlığın geleceğine dair en özgün ve düşündürücü yorumlardan birini sergilemesinde gizli.

Maymunlar Gezegeni

Yazar: Pierre Boulle

Sayfa sayısı: 203

Maymunlar Cehennemi ve diğer sinema uyarlamalarına da ilham kaynağı olan Maymunlar Gezegeni ise, insanlığın en derin korkularından birinin eşsiz anlatısı. Çok da uzak olmayan bir gelecekte üç uzay gezgini; verimli ormanları, yaşanabilir iklimi ve temiz havasıyla Dünya’ya fazlasıyla benzeyen bir gezegene iniş yapar. Bu gezegen her yönüyle kusursuz gözükse de aslında hiçbir şey göründüğü gibi değildir.

Bilim Kurgu Klasikleri | Öneriler yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Boğaziçi Enstitüsü

Dünyanın dört tarafında pek çok öğrencisi bulunan Boğaziçi Enstitüsü, Türk girişimciler tarafından kurulan bir e-öğrenme platformu. Psikoloji, sağlık, pazarlama, bilişim gibi farklı alanlarda kendisini geliştirmek isteyen kişilere online eğitim veriyor. Eğitimlerin bazıları ücretli iken bazıları ise ücretsiz olarak düzenleniyor. Dersleri bitiren öğrenciler uluslararası alanda geçerliliği olan sertifika ile üniversite onaylı sertifika kazanıyor.

Bilgeİş⠀

BilgeIş, 2015’te Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) tarafından, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti’nin desteği ile hayata geçirilmiş bir proje. Bulut teknolojilerinden dijital pazarlamaya, sunum becerilerinden programlamaya birçok konuda ODTÜ’lü akademisyenlerden eğitim almak ve ODTÜ onaylı sertifika almak isterseniz bakabilirsiniz.⠀

Universiteplus

Andorid uygulama geliştirmeden stratejik marka yönetimine, YDS hazırlık kursundan dijital pazarlamaya çeşitli programlar bulabileceğiniz bir platform. Eğitimlerin sonucunda, eğitimi veren üniversiteden verilecek olan YÖK onaylı sertifikanızı alabilir, özgeçmişinize ekleyebilirsiniz. (Boğaziçi, İTÜ gibi üniversiteler) ⠀

Akadema⠀

AKADEMA platformu, Anadolu üniversitenin 34 yıllık Açıköğretim deneyiminin bir ürünü olarak hiçbir önkoşul olmadan herkesin ‘ücretsiz’ katılabileceği dersler içeriyor. Akademisyenlerden dersler alabilir, belirli tarihler arasında sizden beklenen etkinlikleri gerçekleştirerek ‘Ders Tamamlama Belgesi’ alabilirsiniz. ⠀

İstanbul İşletme Enstitüsü⠀

Burada, online eğitimlerin sonunda başarılı olursanız (sertifika sınavından 70 ve üstü alırsanız) sertifika alabileceğiniz dijital pazarlama eğitimi, iletişim teknolojileri eğitimi, kişisel gelişim eğitimi gibi farklı alanlarda eğitimler bulunmakta. Eğitimler genel olarak belli bir kontenjanın üzerinde ücretli oluyor. Ancak merak etmeyin, bu eğitimler sürekli yeniden açılıyor.⠀

Khan Academy Türkçe

Daha önce Khan Academy’i önermiştim ancak 10 bini aşkın Türkçe eğitim videosu bulunduğundan dolayı tekrar listeye ekledim. Bu platform ile matematik, fen, sanat ve yazılım gibi birçok alanda kendinizi geliştirebilirsiniz. Üstelik ücretsiz.⠀

Vidobu

Grafik tasarım, 3D Animasyon, ofis programları ve bilişim teknolojileri gibi pek çok eğitime Türkçe ulaşabileceğiniz bir site. Üyelik ücretlerine internet sitelerinden kolayca ulaşabilirsiniz.

Kendimizi geliştirmeye devam ettiğimiz bir gün olsun!⠀

Sevgiler

Türkçe Online Eğitim Platformları yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Evinizin bir bölümünü dikkatiniz dağılmadan çalışabileceğiniz bir çalışma alanı olarak düzenleyin.

Dikkat dağıtıcı unsurlar evden çalışırken en sık karşılaştığımız zorluklardan biri. Odağınızı olabildiğince yaptığınız işte tutabilmek için bunlardan uzakta kalabilmek önemli. Örneğin; çalışırken telefonunuza gelen sosyal medya bildirimleri dikkatinizi dağıtıyorsa çalışma saatleriniz içerisinde telefonunuzun sosyal medya bildirimlerini kapatmayı deneyebilirsiniz. Bunun yanında çalışırken evde yapmanız gereken işler ( çamaşırları yıkamak, akşam yemeğini hazırlamak gibi) aklınıza geldiğinden odağınız başka düşüncelere kayıyor olabilir. Yetiştirmeniz gereken raporu hazırlarken ev işlerini aradan çıkarmak yerine bu işler için ayrı bir zaman belirleyin. Bu işleri de yapılacaklar listenize eklemeyi unutmayın.

Farklı yerlerde çalışıp verimli olabiliyorsanız şanslı azınlıktansınız. Araştırmalar gösteriyor ki çalışmak için hep aynı mekanı kullanmak verimliliğimizi arttırıyor. Evinizde odaklanmak için bir çalışma alanı belirleyin. Bu alanı ofisinizdeki masanız gibi düzenlemeniz konsantrasyonunuzu pozitif yönde etkileyecektir.

Günlük ve haftalık yapılacaklar listesi hazırlayın ve olabildiğince bu listeye sadık kalın.

Evden çalışırken evdeki rutinlerle yapılacak işler çokça birbirine karışabilir. Bu gibi durumlar verimliliğinizi olumsuz etkiler. Örneğin; yarına yetişmesi gereken sunumunuzu hazırlarken aklınız bir yandan akşam yemeğinde olursa muhtemelen dikkatinizin dağılması zaman kaybetmenize yol açacaktır. İşte bu durumdan kurtulmak için basit bir yapılacaklar listesi hazırlamak işinize çokça yarayacaktır. Yapılması gerekenleri küçük parçalara ayırarak listeye eklemek hem o işi gözünüzde büyütmenizi engelleyecek hem de bitirdiğiniz işlerin üzerini çizmiş olmak, motivasyonunuzu arttıracaktır.

Çalışma saatlerinizi belirleyin. Zaman yönetimine önem verin.

Evden çalışırken çalışma saatlerini düzenlemek oldukça önemli. Eğer çalışma saatlerini kendinize göre ayarlayabileceğiniz bir işte çalışıyorsanız bu madde sizin için çok daha önemli olacaktır. “Uyandığım saatte çalışmaya başlarım.” mantığıyla her gün farklı saatlerde plansız çalışarak verim yakalayabilmeniz pek de mümkün görünmüyor. Bu nedenle işe başlamak ve belirli aralıklarla mola vermek için kendinize bir plan yapın. Planınıza sadık kalabilmek için bu planı çalışma arkadaşlarınızla da paylaşabilir, onları da dahil edebilirsiniz. Zamanımı etkili yönetebilmek için kullandığım Google Takvim uygulamasından bahsettiğim yazımı okumak isterseniz hemen buraya bırakıyorum.

Hareket etmeyi, belli aralıklarla molalar vermeyi unutmayın.

İşe gidip gelmek, öğle yemeğini dışarda yemek, gün içinde koşuşturmalar içerisinde olmak sizi aktif tutar. Ancak kabul edelim evden çalışırken bu kadar hareket edemiyoruz. Çoğu zaman masa başında çalışırken saatlerin nasıl geçtiğinin farkına varamayız. Ancak vücudumuzun hareket etmeye ihtiyacı var. Evden çalışırken hareket etmeyi unutmamalıyız. Örneğin; iş gününe hafif bir egzersizle başlayabilir ya da hazırladığınız günlük yapılacaklar listenize “belini esnet” hatırlatmaları ekleyebilirsiniz. Günlük adım sayınızı arttırmak için bir sokak ilerideki marketten alışverişinizi yapabilirsiniz. İnanın vücudunuz size minnettar kalacaktır.

Kıyafetinizi değiştirin, pijamalarla çalışmayın.

Yumuşacık pijamalarla çalışma fikri çok cazip geliyor farkındayım. Ancak evden çalışırken sizi rahat hissettiren her şeye temkinli yaklaşmanızı öneririm. Sabah bilgisayarın başına geçmeden pijamalarınızı değiştirip en sevdiğiniz ev kıyafetinizi giymek, belki favori parfümünüzü sıkmak beyninize “iş gününe” hazır olduğunuzun sinyalini gönderecektir. Bu basit yöntemi uygularsanız üretkenliğinizin arttığını göreceksiniz.

Sevgiler!

Uzaktan Çalışma Sürecinde Verimlilik İpuçları yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.

Kendimi geliştirmek için eğitimler aldığım bazı online platformları paylaşmak istiyorum. Bu platformlardan bazılarını duymuş ya da hali hazırda eğitimler almak için kullanıyor olabilirsiniz. Faydalı olmasını diliyorum.

Udemy

Bir Türk girişimci Eren Bali tarafından kurulan Udemy tüm dünyadan eğitmenleri ve öğrencileri bir araya getiriyor. Yazılım geliştirme, işletme, BT ve yazılım, verimlilik, kişisel gelişim, gibi pek çok konuda Türkçe ve İngilizce uygun fiyatlı birçok online eğitim veriyor (Çoğu eğitime takip ederseniz ücretsiz de erişebiliyorsunuz). Üstelik kendinize güveniyorsanız uzman olduğunuz alanda eğitim de verebiliyorsunuz.

Coursera

Londra, Stanford, Duke Üniversitesi gibi iyi üniversitelerle ortaklığı olan Coursera, ücretsiz ve online eğitimler veriyor ancak sertifika almak için ücret ödemenizi istiyor. Eğitimlerinin içeriğinde sınavlar, ödevler ve projeler de bulunuyor. Bu sayede daha interaktif ve etkili bir eğitim düşünülmüş. Dil öğrenme, sağlık, veri bilimi, kişisel gelişim ve daha birçok alanda online eğitimler alabilirsiniz.

edX

Dünyanın en iyi üniversiteleriyle kar amacı gütmeden online eğitim imkanı sunan edX, Harvard ve MIT tarafından kurulmuş bir platform. Kendisini açık kaynaklı en büyük sağlayıcı olarak nitelendiriyor. Mühendislik, matematik, bilim, tarih ve birçok başka alanda online kurslar veriyor. (Girişimcilik 101 dersi hariç kurslar İngilizce olarak verilmekte.)

Alison

Alison, günümüzde 195 ülkeden 15 milyondan fazla öğrenciye ücretsiz eğitim sağlıyor. Derslerden kişisel gelişime, hobiden kariyere kadar pek çok alanda kurs alabilirsiniz.

Khan Academy

Tamamen ücretsiz bir platform olan Khan Academy’nin misyonu “herkes için, her yerde ücretsiz, birinci sınıf bir eğitim sağlamak”. Daha çok çocukların ve gençlerin eğitimine yönelik eğitimler sunan platformda matematik, dilbilgisi, tarih ve pek çok konuda dersler bulunmakta.

Codecademy

Codeacademy, size birden fazla farklı programlama dilinde kod yazmayı öğreten etkileşimli bir platform. Ücretsiz kursların çoğu 11 saatten daha kısa sürede tamamlanabiliyor. Ağırlıklı olarak web geliştirme, programlama, bilgisayar ve veri bilimi gibi konularda 45 milyondan fazla öğrenciye sahip. Codeacademy ayrıca aylık bir ücret karşılığında premium hizmet de sunuyor.

FutureLearn

8 milyondan fazla kullanıcısı bulunan Futurelearn’de pek çok farklı konuda eğitim bulunuyor. Platform, saygın pek çok üniversitenin katkısıyla ücretsiz online eğitim hizmeti sunuyor. Sertifikalar ise kurslara göre değişiklik gösteriyor.

Udacity

Daha çok veri bilimi, yapay zeka ve yazılım gibi alanlarda eğitimler içeren bu platformda kurslar genel olarak ücretli, ancak bu kursların sonunda global düzeyde bir sertifika almaya hak kazanıyorsunuz. Tabii bunun yanında kariyer odaklı ücretsiz eğitimler de bulmanız mümkün.

Sevgiler.

İngilizce Online Eğitim Platformları yazısı ilk önce Dilek Gümüş üzerinde ortaya çıktı.